新修订《干部任用条例》的总体框架及特点

作者: 时间:2014-04-28 点击数:

新修订《干部任用条例》的总体框架及特点

 

一、总体框架

修订后的《干部任用条例》,在保持20027月颁布的《干部任用条例》原有框架和内容总体稳定的基础上,增设“动议”一章,拆分“酝酿”一章并将有关要求分别体现到选拔任用的各个环节之中,章数不变;增加了10条,删除了13条,总条数由原来的74条减为71条,但文字增加了,从9600余字增加到11500余字。

修订后的《干部任用条例》共1371条,对干部选拔任用工作作出了实体性和程序性规定。13章分别是:

(一)总则;

(二)选拔任用条件;

(三)动议;

(四)民主推荐;

(五)考察;

(六)讨论决定;

(七)任职;

(八)依法推荐、提名和民主协商;

(九)公开选拔和竞争上岗;

(十)交流、回避;

(十一)免职、辞职、降职;

(十二)纪律和监督;

(十三)附则。

其中,动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职这五个环节,构成了干部选拔任用工作的基本流程。

二、主要特点

(一)坚持党管干部原则;

(二)坚持好干部标准,树立以德为先、注重基层的用人导向;

(三)坚持深化干部人事制度改革,突出问题导向,针对民主推荐等方面新情况新问题提出新措施;

(四)坚持从严管理干部原则;

(五)坚持有效管用、简便易行原则。

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