人力资源管理
 






    专业前景:
在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,可不断开发人力资源并且创造价值。

    主干课程:
人力资源管理基础、招聘与配置、工作岗位分析、员工培训与开发、绩效管理实用工具与方法、薪酬与福利设计、劳动关系管理、办公自动化、秘书工作实务、商务沟通与礼仪、企业管理模拟实训、人力资源管理综合实训等。

    就业方向:
主要向各中小型企业、事业单位、政府部门的人力资源部,适应招聘专员、培训专员、人事助理、人事文员、人才测评师、、行政秘书、行政助理、劳动人事管理员等岗位的工作。就业后将有可能提升为人力资源部主管、经理,以及到大型企业任职的机会。

 
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