人力资源管理
 






    专业前景:
在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,可不断开发人力资源并且创造价值。

    主干课程:
市场调查与预测、工作分析、企业战略管理、员工招聘与选拔、员工培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理、公共关系学、市场营销等。

    就业方向:
毕业学生熟悉人事法规,系统掌握员工招聘、薪酬福利管理、绩效考评与激励、员工招聘选拔与培训开发等方面的知识及方法,能够适应企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

 
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