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必发365电子游戏 教职工进修培训管理办法(试行)

作者:时间:2012-11-13点击数:

必发365电子游戏 教职工进修培训管理办法(试行)

为进一步加强教职工队伍建设和进修培训工作的管理,鼓励广大教师通过进修培训及时掌握本专业新知识、新技术、新工艺、新方法,不断提高教师的学历学位、综合素质与职教能力,促进教师知识更新,推动学院的可持续发展,制定本办法。

一、基本原则

(一)各类进修培训必须根据学院教学、科研和管理工作的需要,有利于学院的长远发展。

(二)各类进修培训实行系部(处室)和学院两级审批制度。

(三)进修培训的内容原则上要与现从事的专业、岗位以及今后的工作需要相一致。

(四)各系部(处室)批准选送进修培训的人员和人数必须符合学院审定的该系部(处室)年度进修培训计划。

(五)各类进修培训一般不得影响正常教学和管理工作,对专业需要且又确需脱产进修培训的人员,其脱产进修培训的时间原则上不超过一年。

二、进修培训的类别及相关条件

(一)出国进修

由学院选派优秀骨干教师、专业带头人及优秀管理骨干,到国外进行专业进修或管理培训。

(二)访问学者

申请者应当符合专业建设需要,有较高层次的科研成果,具有副高级以上专业技术职务或硕士以上学位的骨干教师和教学管理骨干。进修时间一般为一年以下。

(三)攻读博士学位

申请者应当是进修方向符合专业建设和事业发展的需要,且具有硕士研究生学历或学位的骨干教师和工作业绩突出的管理骨干人员。

(四)攻读硕士学位

申请者应当是进修方向符合专业建设和事业发展的需要,且具有本科以上学历的教师和工作业绩突出的管理骨干人员。

(五)一般进修培训

1.教师进修班进修

符合专业和课程建设需要,符合进修班规定条件且具有培养和发展潜力的教师。

2.短期培训

一般指培训时间在三个月之内者。申请者应当是工作需要或上级主管部门下达通知属于必须培训的人员。

三、进修培训费用

(一)由学院选送去国外进修(含访问学者)的人员,按上级有关部门及学院规定给予报销有关费用,且进修前均应与学院签订《进修培训协议书》。

(二)学院一般不审批在职自费出国留学。对符合学院专业需要的,学习结束后符合学院人才引进条件的,学院可以按高层次人才引进,但出国学习期间人事关系等必须从学院迁出。

(三)经批准参加在职(非脱产)学历(学位)教育进修培训的教师,其面授辅导时间根据工作情况适当安排,考试时间予以保证,如占用上班时间的须办理请假手续。参加进修培训的人员必须完成本职工作,并与学院签订《进修培训协议书》,其进修培训期间发生的费用按下列办法处理:

书籍费、教材费、代办费、报名费、市内交通费自理。学费由本人垫付,待进修培训结束后,持经批准入学的《审批表》、《协议书》、毕业证书、学位证书(提供证书原件和复印件,原件核对后即退还)和财政部门规范收费票据报销进修培训费用。其中:

1.凡在2007年4月17日前报读硕士研究生学历或学位的人员,从毕业之年起五年内按以下比例分期补助学费:取得研究生班学历的,可补助学费总额的1/2;取得硕士学位的,学费补助总额控制在两万元以内。

2.凡在2007年4月17日起开始报读硕士研究生学历或学位的人员,从毕业之年起五年内按以下比例分期补助学费:取得研究生班学历的,不补助学费;取得硕士学位的,学费补助总额控制在两万元以内。

3.在本办法试行之日起开始报读研究生学历或学位的人员,从毕业之年起五年内按以下比例分期补助学费:取得硕士研究生班学历的,不补助学费;取得硕士学位的,学费补助总额控制在两万元以内;取得博士研究生班学历的,可补助学费总额的1/2,补助总额原则上不超过五万元;取得博士学位的,学费补助总额控制在五万元以内。

(四)其他进修培训:各类人员参加其他进修培训,按审批的数额报销相关培训费用。

(五)经批准进修培训的,可按有关文件规定凭票报销往返的火车硬卧票或汽车票及住宿费(住宿费40元/天以下);超过一个学年的,每学年可凭票报销路费、住宿费(住宿费40元/天以下)不超过2000元,2000元内实报实销,超额部分自理。

(六)经批准由学院派出脱产学习和培训的,学费和旅差费全额报销。

四、进修培训管理

(一)实施和管理

1.各系部(处室)要根据学院队伍建设规划和部门计划制订年度培养培训计划,于每年12月15日前向组织人事处报送本部门下一年度培养培训计划。

2.各系部(处室)要根据年度培养培训计划办理审批手续,同时附上由申请人个人填写的、经本部门负责人签署意见的《教职工进修培训审批表》。

3.教职工在参加各种各类进修、培训之前,必须先办理审批手续,得到批准后方可实施。教职工在报考学历学位进修前,应将拟报考的基本情况(学校、专业、研究方向、学制、面授时间和地点等)和是否脱产、预计学费数额等书面报告所在部门,经部门负责人签字确认后(必须注明是否符合本部门进修计划及进修学习期间的工作安排等)报组织人事处。

4.教职工参加各类培训班、研讨班,应遵循就近的原则,凡是市内、区内有相同、相近的培训、研讨,不允许舍近求远到外市、外省参加培训、研讨。

5.已参加各类进修培训的,一般应工作2年后方可再次列入进修培训计划;属于专业带头人及中青年骨干教师的、因学院或工作特殊需要的,不受此限。

6.凡未列入年度进修培训计划的,除特殊专业经学院批准外,各系部(处室)不得随意增加计划(短期培训的不受此限)。

7.脱产进修人员确因学业原因需延长进修期限,须提前1个月凭有效证明向学院提出书面延期申请。

(二)进修培训考核

1.进修培训人员进修培训结束后应向所在系部(处室)报告,然后到组织人事处报到,递交进修小结和成绩单、毕(结)业证书、学位证书原件查验、复印件留存,学籍档案存个人人事档案。

2.参加脱产进修的人员,每6个月应向本人所在系部(处室)书面汇报一次学习情况,作为年度考核的依据之一。

3.进修培训人员应严格要求自己,自觉遵守培训单位的有关规章制度。进修培训人员如果在进修培训期间有严重违纪行为的,视为年度考核不合格。

4.进修培训人员考核工作由本人所在系部(处室)负责组织。

(三)工资待遇

1.非脱产的进修培训,在不影响岗位工作的情况下,享受在岗工资待遇。

2.由学院批准参加的脱产进修培训:只享受财政工资待遇,不享受院内津贴待遇;计算连续工龄;学习期间如有政策性调资等,享受在岗教职工同等待遇。

3.公派出国人员按上级有关部门及学院规定享受相关待遇。

(四)进修培训后的服务期

1.由学院承担全部或部分进修培训费用的,自获得进修培训毕(结)业证书之日起,回学院后工作的最低服务期为5年。

2.服务期未满就调离学院(组织调动不受此限)或辞职者,必须承担以下经济责任:按比例向学院退还进修培训的费用,退还数额按以下方式计算:学院为进修培训人员提供的所有培养费÷规定服务月数×未满服务期月数。

3.在进修培训后回院工作的服务期内重新参加进修(含访问学者)或因各种原因离开工作岗位,连续时间在半年以上的,该时段不计入服务年限,服务结束期限往后顺延。

五、原学院规定中与本办法有抵触的,以本办法的规定为准。本办法施行前学院与教职工已签定协议的,按原协议继续执行。

六、本办法自下文之日起施行。

七、本办法由组织人事处解释。

附件:(1)必发365电子游戏 教职工进修培训协议书

(2)必发365电子游戏 教职工进修培训审批表

(3)必发365电子游戏 教职工进修培训审批流程

*备注:附件请到资料下载处下载

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